Кадровое делопроизводство

К сожалению, в области кадрового делопроизводства, законодательство Российской Федерации не делает особых различий между малыми компаниями и огромными корпорациями. При этом ответственность за нарушения трудового законодательства РФ не ограничивается штрафами и может приводить к более серьезным последствиям, например, дисквалификации директора компании, и даже уголовной ответственности. С другой стороны, чтобы не наступало негативных последствий при проверках (и возможных судебных разбирательств с недовольными сотрудниками), компания должна вести серьезный документооборот в области кадрового делопроизводства. Вести такой большой объем бумажной работы обычно непосильно для небольшой компании, мы предлагаем доверить это профессионалам.  

Кадровый учет

Кадровый учет:

  • Оформление документов по персоналу (прием, переводы, увольнения, отпуска, поощрения)
  • Оформление трудовых договоров, гражданско-правовых договоров
  • Заполнение электронного образца записей в трудовой книжке (прием, перевод, увольнение)
  • Оформление личных карточек сотрудников № Т-2
Учет заработной платы

Учет заработной платы:

  • Расчет заработной платы, расчет налогов по заработной плате, подготовка отчетных документов по установленной форме
  • Расчет больничных листов, больничных листов по беременности и родам и соответствующих пособий, расчет отпускных, компенсаций за отпуск и прочих компенсационных выплат, предусмотренных законодательством Российской Федерации
  • Ежемесячная, квартальная, годовая отчетность по расчету заработной платы
  • Выдача справок НДФЛ-2
  • Подготовка управленческой отчетности по заработной плате и налогам в требуемом формате

Чтобы задать дополнительные вопросы по услуге «Кадровое делопроизводство», позвоните нам по телефону +7(495)628-70-26 или напишите по электронной почте profauditor@bk.ru. Мы Вам обязательно ответим!