Аудит кадрового делопроизводства

Главная задача кадрового аудита - проверить, оценить и выявить нарушения в ведении документации отделом кадров.

Довольно часто руководители не придают значения важности оформления приказов, должностных инструкций и некоторых локальных нормативных актов. А зря, ведь они используются не только кадровиками, но и иными службами компании. Например – бухгалтерией для расчета и выплаты заработной платы и иных выплат. Или юридическим отделом - для обоснования своей позиции в суде по трудовому или налоговому спору.

Как часто проводить такой аудит, каждый работодатель решает самостоятельно. Он может быть приурочен к плановой проверке контролирующими органами, или, например, к смене руководителя кадровой службы или ее сотрудников.

Кадровый аудит может проводиться как на отдельном участке кадрового делопроизводства, так и охватить весь кадровый документооборот.

Существует два варианта для проверки кадровой документации. Можно нанять специалистов ACCOUNTANT COMPANY, а можно провести ее своими силами.

Если вы решили сделать проверку своими силами, то вам нужно учесть несколько моментов:

  1. Создайте отдельное подразделение для проведения аудита.
  2. Для этого разработайте положение об отделе, в котором будут определены задачи, функции, права и обязанности его сотрудников.
  3. Кроме этого, необходимо разработать должностные инструкции сотрудников службы внутреннего аудита.
  4. Разработайте инструкцию о проведении аудита, в которой нужно подробно прописать процедуру, образцы рабочих и отчетных документов.

Для того, чтобы воспользоваться нашими услугами, достаточно лишь заключить договор. Мы экономим ваше время!

Чтобы задать дополнительные вопросы по кадровому аудиту и цене на услугу, позвоните нам по телефону +7(495)628-70-26 или напишите по электронной почте profauditor@bk.ru. Мы вам обязательно ответим!